伴隨著興盛技術的發展和市場需求的不斷變化,許多物流倉儲企業通過應用信息化系統,引入新一代物流技術來提升倉儲中心的數字化水平,從而使企業在競爭中占據優勢地位。倉儲公司的大小不一樣,選用的wms倉儲系統不一樣,那么中小型倉儲公司該如何選擇wms倉儲管理系統呢?下面,讓小編以WMS系統為例,帶你了解應用WMS系統倉庫與普通倉庫之間的區別。
1、倉庫信息采集方式不一樣
普通倉庫主要依靠人工紙質記錄倉庫作業信息,并將記錄好的信息裝訂成冊,放在資料室內保管。這種方式不僅費紙費時費力,查詢起來比較麻煩,還具有數據不準確、更新不及時的弊端。
應用WMS系統后,通過PDA設備掃描商品條碼自動采集信息,并將信息傳輸給WMS系統。WMS系統會記錄庫內的一切實際操作,保障管理者可以隨時隨地地掌握倉儲動態。
2、價格合適
畢竟中小企業的資金不想大企業那樣充足,所以價格不可以太貴。所以企業在選擇系統開發公司時,需要把自己的需求一一羅列出來,再發給系統公司,然后再由公司報價,看自己的企業是否能承受。
3、員工作業模式不一樣
普通倉庫中,新員工需要經過長時間培訓才能正式上崗,通常要先跟老員工學習一段時間,熟記倉庫內不一樣功能庫區的分布、不一樣類商品存儲位置,需要很長的時間才能熟練進行上架、盤點、揀貨等實際操作。
有了WMS系統,新員工可以解放大腦,輕松工作,快速上崗。系統會將任務發送到PDA上,員工按照PDA的指導進行相應的實際操作,且系統具有防錯糾錯功能,大大降低新員工的操作失誤率。
4、員工考核方式不一樣
普通倉庫中,由于員工的任務分配不科學、責任不明確,會造成 有的員工很忙,有的員工很閑,出現問題未找到負責人這類的不良現象,并且同一崗位所有員工的工資是一樣的,員工的積極性得不到調動。
5、系統售后服務
一款好的行業系統,不僅是要求系統的功能強大,實用性強,更重要的就是系統開發公司還要有良好的售后服務支持,當企業有不懂或者實際操作不合理造成 出現問題的時候,就可以找售后服務,永遠不用擔心系統出現問題了。
應用WMS系統后,管理層可以自定義考核指標,通過系統生成員工的績效考核表,可以實行計件工資制,根據員工的工作表現和工作量發放工資,讓員工考核變得簡單科學。
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